No mundo corporativo é importante ter um líder, e na escola
de educação infantil , também
há necessidade de um líder e esse líder é você coordenador.
O líder não é aquele que manda e os outros cumprem, mas é
aquele que entende a situação.
E com sua opinião influi de tal maneira que todos fazem
acontecer.
Liderar seus professores é liderar uma equipe, e essa equipe
precisa estar capacitada a exercer
o desenvolvimento do trabalho com alta qualidade, superando
todas dificuldades.
Sempre que ocorre uma situação criminal, existe duas pessoas
ou mais envolvidas, e não há como descobrir a verdade se não for ouvida as
versões da vítima e do acusado.
A mentira vem com mais força que a verdade, só que ela não é
soberana, um mentiroso para encobrir uma
mentira terá que inventar mais mentiras.
Aprenda a não dar muito crédito a conversas de acusadores.
Como coordenador é muito interessante fazer com que sua
equipe de professores(as) tenham
um tempo de capacitação continuada, é um dos segredos , para
que sua equipe tragam inovações e novas estratégias para sala de aula, um tempo
para pesquisar, ler um livro, etc.
É muito interessante ter um momento , uma reunião, onde os(as)
próprios(as) professores(as),
Possam pautar seus problemas interpessoais de
relacionamentos.
Possam organizar temas como:
-Falta de ética;
-Falta de cooperação
-Falta de iniciativa
-Problemas com "sub-chefes" de professores(as) com mais tempo de casa.
Tudo isso é a raiz da fofoca quando não está resolvido.
Quando há comprometimento da equipe em simplesmente não dar nome
do delator, e pautar
em uma reunião como essa é possível que todos comecem a compreender
melhor a postura de cada um se espelhando em si próprio.
Portanto um coordenador deve ser claro em seu plano e meta.
A falta de professores(as) torna um dia mais difícil, e é
muito difícil para todos, porém é necessário ao coordenador ter um plano B para
contornar essa situação.
Isso faz com que seja minimizado todos problemas .
Comece levantando dados estatísticos , quantos faltam em
média, quantos chegam atrasados em média, faça um planejamento nas várias
situações, e deixe bem claro e transparente à sua equipe como será o dia
baseado nesse plano que já é conhecido antecipadamente, a mudança gera
insatisfação de muitos, por isso mantenha em mente esse plano aos seus colaboradores.
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